#TeReto a cambiar algo esta semana.

Reto

08

Si tu proceso lo puede hacer un formulario, lo puede hacer cualquiera.

Los ATS son útiles. Los assessments automáticos son útiles. Pero cuando el 100% de tu proceso de selección se puede resolver sin intervención humana, estás filtrando por lo mismo que todos los demás. TE #RETO a agregar una capa de criterio humano irreemplazable.

Reto

07

Contratar rápido no es contratar bien.

"Necesitamos a alguien ya" es la frase más cara del vocabulario corporativo. TE #RETO a medir cuánto te ha costado la última vez que aceleraste una contratación clave.

Reto

06

RH no es un área administrativa.

Es la palanca de crecimiento más ignorada de tu empresa. Si tu director de RH no está sentado en la junta directiva discutiendo estrategia, no tienes un problema de talento. Tienes un problema de organización.

Reto

05

Tu descripción de puesto miente.

Pide 5 años de experiencia y ofrece salario de junior. Pide liderazgo y no ofrece autoridad. Pide innovación en una cultura que castiga el error. TE #RETO a leer tu última requisición como si fueras un candidato.

Reto

04

Las referencias no son un trámite.

Si preguntas "¿lo recomendarías?" a un ex-jefe, esperas un "sí" cordial. Si preguntas "¿bajo qué condiciones lo contratarías de nuevo?", obtienes verdad. TE #RETO a rediseñar tu formato de referencias esta semana.

Reto

03

Si tu top talent se va, no es por dinero.

Es por gestión. Por falta de reto. Por saber más que su jefe y no poder decirlo. TE #RETO a hacer entrevistas de salida honestas y actuar sobre lo que escuchas.

Reto

02

El onboarding termina a los 90 días.

No a los 3. Una mala contratación se detecta en la semana 6 y se confirma en la semana 12. Si no tienes checkpoints estructurados en ese periodo, estás contratando a ciegas.

Reto

01

"Siempre se ha hecho así" es el enemigo.

Es la frase que legitima el desperdicio, la mediocridad y la rotación. Cada vez que la escuches en una junta, TE #RETO a preguntar: ¿y si probáramos otra cosa una sola vez?